未申请工伤公司怎么赔偿

在工作中，意外总是防不胜防。要是在工作时受了伤，一般来说申请工伤认定后，就能获得相应赔偿。但现实里，有些公司为了逃避责任，并没有帮员工去申请工伤。这可让员工犯了难，他们不知道该如何维护自己的权益，也不清楚没有申请工伤公司要怎么赔偿。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、自行申请工伤认定

员工自己也能申请工伤认定。根据规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中不小心受伤，公司没给他申请工伤，那么小李自己可以在受伤后的1年内去申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、确定赔偿项目和标准

如果认定为工伤，赔偿项目可不少。像医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有伤残补助金等，根据不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。比如小王因工伤导致伤残，经鉴定为十级伤残，那么他就可以按照十级伤残的标准获得相应的赔偿。

三、与公司协商赔偿

拿到工伤认定结果后，就可以和公司协商赔偿事宜了。员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，和公司心平气和地谈。在协商时，最好把协商过程记录下来，以防后续出现问题。要是公司愿意赔偿，双方可以签订赔偿协议。比如小张和公司协商后，公司同意按照规定赔偿他的医疗费、停工留薪期工资等费用，并签订了赔偿协议。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。仲裁机构会根据具体情况进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿无果后，申请了劳动仲裁，但对仲裁结果不满意，于是他又向法院提起了诉讼。

工伤认定和赔偿的过程可能比较复杂，后续还可能会遇到公司不履行赔偿协议、对赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。