67岁遭遇工伤能获得多少赔偿

对于大多数人来说，在工作中平平安安才是大家最期待的事情，然而工伤有时候却防不胜防。67岁的人一般都到了安享晚年的年纪，本不该再承受工作中的风险，可要是他们遭遇了工伤，这本就不易的生活又会蒙上一层阴影。这时候，大家最关心的肯定就是能获得多少赔偿了。要知道，赔偿数额不是随便定的，它跟很多因素有关，处理起来也不简单。下面就为大家仔细讲讲这其中的门道。

一、67岁遭遇工伤赔偿的法律认定

一般情况下，67岁已经超过法定退休年龄，与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，不能按照《工伤保险条例》认定为工伤，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定来主张赔偿。比如老张67岁了，在一家工厂做门卫，工作时受伤，他和工厂之间就是劳务关系，他可以以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院起诉要求工厂赔偿。

二、影响赔偿数额的因素

赔偿数额主要和伤者的伤残程度、医疗费用、误工损失等有关。伤残程度需要进行专业的鉴定，一般由专业的鉴定机构根据伤者的受伤情况、恢复情况等进行综合评定，分为一到十级，一级最重，十级最轻。医疗费用就是伤者实际花费的治疗费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费等。误工损失则是伤者因受伤无法工作而减少的收入。比如老李67岁在工地受伤，经过鉴定为八级伤残，他的医疗费用花了5万元，因为受伤耽误工作少收入了2万元，这些都会影响最终的赔偿数额。

三、协商解决赔偿问题

伤者和用人单位可以先尝试协商解决赔偿问题。协商时，伤者要准备好相关的材料，如医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费用发票等，这些材料能证明伤者的受伤情况和医疗花费。协商过程中，双方要保持理性和冷静，以事实为依据，提出合理的赔偿要求。如果双方能达成一致意见，最好签订书面的赔偿协议，明确赔偿的金额、支付方式、支付时间等内容。还是拿老张举例，他和工厂通过协商，工厂同意赔偿他各项损失共计10万元，并签订了赔偿协议。

四、法律诉讼途径

如果协商不成，伤者可以向法院提起诉讼。起诉时，要提交起诉状和相关证据材料，起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。证据材料除了前面提到的医疗相关材料外，还可以包括证人证言、工作证明等。法院受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方要进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。比如老李和工地老板协商无果后向法院起诉，最终法院根据相关证据和法律规定，判决工地老板赔偿老李各项损失共计15万元。

67岁遭遇工伤获得赔偿后，可能还会遇到后续的问题，比如赔偿款没有按时支付、伤者的伤情出现反复需要继续治疗等情况。这些问题要是处理不好，就会再次给伤者带来麻烦。遇到这些棘手的事情，自己去解决可能会困难重重。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多有着丰富经验的专业律师，并且律师的执业资质都能通过官方渠道核验，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮助你少走弯路，维护好自己的合法权益。