辞职后生病企业是否要给予赔偿

很多人辞职后，生活并不会马上一帆风顺，有的还会遭遇生病这种闹心事。这时候有人就会想，之前工作那么辛苦，现在辞职后生病了，企业是不是该给点赔偿呢？毕竟在企业工作时，可能因为工作强度、工作环境等因素，对身体造成了一定的影响。那从法律角度来看，辞职后生病企业到底有没有赔偿责任呢？下面咱们就来详细说说。

一、企业赔偿的法定条件

在法律上，企业要对员工辞职后生病给予赔偿，得满足特定条件。一般来说，只有当员工所患疾病和之前的工作存在因果关系，比如职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像在煤矿工作的工人，长期吸入粉尘，患上尘肺病，这就属于职业病。如果员工辞职后被诊断为职业病，企业是要承担相应赔偿责任的。

二、确认因果关系的途径

要确定疾病和工作有因果关系，得进行专业的鉴定。员工可以先去当地具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。诊断时，需要提供相关材料，比如职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料等。以尘肺病为例，员工要提供在煤矿工作的时间、工作环境中粉尘的情况等资料。诊断机构会根据这些材料和专业检查，判断是否为职业病。

三、协商赔偿的要点

如果确诊为和工作相关的疾病，员工可以先和企业协商赔偿事宜。协商时，员工要明确提出自己的诉求，比如医疗费、误工费、伤残补助金等。同时，要准备好诊断证明、病历等相关材料，以证明自己的病情和损失。例如，员工因职业病住院治疗，就可以拿着医院的费用清单和病历，向企业要求赔偿医疗费。在协商过程中，双方要保持理性和冷静，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。

四、投诉与诉讼的流程

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对企业进行调查。如果还是无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决后，如果一方不服，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，证据是关键，员工要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、诊断证明等。

辞职后生病企业是否给予赔偿，关键在于疾病和工作是否有因果关系。即便确定了因果关系，在协商、投诉、仲裁、诉讼等过程中也可能会遇到各种问题。比如企业不承认因果关系，或者赔偿金额谈不拢等。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。