没有买工伤单位怎么赔偿

在工作中，工伤是大家都不愿遇到却又不得不防的情况。要是单位给员工买了工伤保险，员工受工伤后，大部分赔偿能由工伤保险基金承担。可现实里，有些单位为了省那点钱，不给员工买工伤保险。这时候员工受了工伤，该咋办呢？谁来承担赔偿责任？又该怎么拿到应有的赔偿呢？这些问题困扰着不少劳动者。下面就来详细说说没买工伤保险时单位赔偿的事儿。

一、确认工伤认定的条件

要想让单位赔偿，得先确定这是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都算工伤。比如小李在工厂车间工作时，被机器砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，属于工伤。

二、及时申请工伤认定

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。就像小张在单位受伤后，单位没给他申请工伤认定，小张自己在受伤后半年内收集好相关材料，向社保部门提出了申请。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，等伤情相对稳定了，如果存在残疾、影响劳动能力的，还要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据相关标准，确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。比如小王在工伤后，经过劳动能力鉴定，被评定为八级伤残。

四、单位赔偿的项目和标准

如果单位没买工伤保险，那本该由工伤保险基金支付的费用，就都得单位来出。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。赔偿标准按照《工伤保险条例》的规定执行。比如小赵工伤后被鉴定为十级伤残，单位就得按照规定给他支付一次性伤残补助金等费用。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿金额的支付方式和时间，单位不按时支付赔偿款怎么办，工伤复发了又该怎么处理等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在工伤赔偿的事情上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。