厂里伤残怎么赔偿

一、厂里伤残怎么赔偿

厂里发生伤残，赔偿一般按以下步骤与标准处理：

首先，要及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目与标准依伤残等级而定。一般包含：医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，逐级递减；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

单位投了工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未投的，由单位承担全部赔偿责任。

二、厂里伤残赔偿标准是怎样的

厂里伤残赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿标准与伤残等级相关：

一级至四级伤残：

保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级伤残：

享受一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%；经本人提出可解除合同，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七级至十级伤残：

享受一次性伤残补助金，标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

三、厂里伤残赔偿协商不成法律途径咋解决

若厂里伤残赔偿协商不成，可通过以下法律途径解决:

1.申请工伤认定:

自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

2.劳动能力鉴定:

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.劳动仲裁:

准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。

4.诉讼:

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了厂里发生伤残赔偿一般按以下步骤与标准处理后，还需知道一些相关拓展内容。比如，若对劳动能力鉴定结果有异议，是可以在规定时间内申请再次鉴定的。另外，在停工留薪期内，单位不能随意解除与伤残职工的劳动关系。若职工在康复后想要重返工作岗位，单位也应根据其身体状况合理安排工作。如果你在厂里发生伤残赔偿过程中遇到工伤认定不通过、赔偿金额有争议等问题，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。