工伤双重劳动关系如何赔偿
双重劳动关系下的工伤赔偿，关键在于认定实际用工单位。根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
若各单位都依法缴纳了工伤保险，受伤害时的单位应及时申请工伤认定，社保部门按《工伤保险条例》规定支付相关待遇，如医疗费用、伤残津贴等。若受伤害单位未缴纳工伤保险，该单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。若因第三人侵权导致工伤，职工既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也可享受工伤保险待遇，二者部分项目可兼得，部分不能重复主张。
二、工伤双重劳动关系赔偿责任如何划分
双重劳动关系下的工伤赔偿责任划分，关键在于认定哪个单位为承担责任主体。一般以职工发生工伤时实际工作的单位为原则确定。
若职工在工作中因第三人侵权造成工伤，符合工伤认定条件，其既可以向侵权第三人主张民事侵权赔偿，也可向用人单位主张工伤保险待遇赔偿。
当两个用人单位都为职工缴纳工伤保险，由发生工伤时的单位承担工伤保险责任；若仅一个单位缴纳，由该缴纳单位承担；都未缴纳，则由发生工伤时的单位承担全部赔偿责任。单位承担责任后，若因其他单位过错致无法追偿，可向有过错单位进行追偿。
三、工伤双重劳动关系赔偿主体认定有何法律依据？
工伤双重劳动关系赔偿主体认定依据主要有《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》等。该意见规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也指出，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。所以，在双重劳动关系中，一般以职工工伤发生时实际工作的用人单位作为赔偿主体，由其承担工伤保险赔偿责任。
在探讨工伤双重劳动关系如何赔偿时，我们还需了解一些相关情况。若职工在两个单位同时就业发生工伤，各单位都需为该职工缴纳工伤保险费。发生工伤后，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。此外，赔偿过程中可能涉及不同单位责任的划分与协调问题。若职工在不同工作中受伤情况复杂，认定和赔偿流程也会更繁琐。如果您对工伤双重劳动关系赔偿的具体流程、不同单位责任界定等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。
