工伤10级没有社保赔偿多少钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。要是不幸受了工伤，被鉴定为10级，可单位又没给上社保，这赔偿该怎么算就成了很多人关心的问题。毕竟没有社保的保障，赔偿就得全指望单位，要是单位不配合，这事儿可就麻烦了。而且不同地区、不同行业的赔偿标准也可能不一样，这就让很多受伤的打工人心里没底。接下来咱们就好好聊聊工伤10级且没有社保的情况下，赔偿到底有多少。

一、工伤10级赔偿项目

工伤10级的赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，得有医院的相关票据。停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，标准为7个月的本人工资。比如小李月工资5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

二、没有社保时赔偿责任主体

按照法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以在没有社保的情况下，赔偿责任全在用人单位。

三、具体赔偿金额计算

除了前面说的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×3=18000元，一次性伤残就业补助金就是6000×6=36000元。再加上前面的一次性伤残补助金和其他费用，赔偿金额还是比较可观的。

四、维权途径与要点

要是单位不给赔偿，职工可以先和单位协商，协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

发生工伤后，即使赔偿问题解决了，后续可能还会有新的状况。比如康复治疗费用的承担、旧伤复发的处理等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，让受伤职工陷入困境。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们能够结合具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。