裁掉怀孕员工怎么赔偿

一、裁掉怀孕员工怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若违法裁掉怀孕员工，员工有两种维权选择。

一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位应撤销解除决定，恢复员工工作，并补发违法解除期间的工资。

二是不要求继续履行劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、裁掉怀孕员工赔偿标准是怎样的

用人单位裁掉怀孕员工属违法解除劳动合同。赔偿标准是依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如员工工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是1.5万元，违法解除需赔偿3万元。

三、裁掉怀孕员工赔偿纠纷法律依据有啥

裁掉怀孕员工属违法解除劳动合同，赔偿纠纷法律依据主要有:

《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条解除劳动合同；第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。《妇女权益保障法》第27条也规定，任何单位不得因结婚、怀孕等情形，降低女职工工资、辞退女职工。

当我们了解到根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，以及违法裁掉怀孕员工的两种维权选择后，还有一些相关问题值得关注。比如若员工选择继续履行合同，在恢复工作后薪资待遇调整该如何处理；若选择赔偿金，奖金、福利等是否应纳入月工资计算。怀孕女职工在职场中本就面临诸多压力，合法权益不容侵犯。如果您在怀孕被裁员维权上还有更多疑问，比如具体操作流程、证据收集等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。