职工旷工被开除怎么赔偿

一、职工旷工被开除怎么赔偿

若职工旷工被开除，是否赔偿需看用人单位解除劳动合同是否合法。

若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向劳动者公示），用人单位依据此规定开除旷工职工，属于合法解除，无需向职工支付赔偿。

若用人单位无相关合法有效的规章制度，或虽有制度但未按程序解除劳动合同，那么用人单位的开除行为可能构成违法解除。此时，职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、职工旷工被开除赔偿标准是怎样的

一般情况下，职工旷工被开除，单位无需支付赔偿。根据《劳动合同法》，若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪行为，且该制度依法制定并公示告知，单位以旷工为由解除劳动合同，符合法律规定的过失性辞退情形。

但如果单位解除合同不符合法定程序，如规章制度未合法制定、未有效送达员工等，可能构成违法解除。此时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、职工旷工被开除，企业赔偿有法律依据吗

一般情况下，职工旷工被开除，企业无需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若企业的规章制度中明确将旷工列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法合理并已向劳动者公示，那么企业以旷工为由开除职工，属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。

但如果企业的规章制度不合法，或解除程序存在瑕疵，比如未事先通知工会等，职工可主张企业违法解除劳动合同，要求企业支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当我们探讨若职工旷工被开除，是否赔偿需看用人单位解除劳动合同是否合法时，还有一些相关问题值得关注。比如，职工被开除后，其应得的工资和福利待遇该如何结算。另外，如果职工认为用人单位的解除行为违法，申请劳动仲裁的时效是多久。这些都是与旷工开除赔偿问题紧密相关的内容。倘若你在旷工开除赔偿方面存在疑问，或者对后续工资福利结算、劳动仲裁时效等问题有困惑，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。