员工离职没签合同是否要付双倍工资

很多员工在离职时才发现自己和公司没签合同，心里就犯嘀咕了，这没签合同公司是不是得给点补偿啊，会不会有双倍工资呢？毕竟工作了那么久，要是能拿到双倍工资，也算是给自己的一份额外保障。但这双倍工资可不是那么容易就能拿到的，其中涉及不少法律规定和条件。接下来咱们就详细聊聊员工离职没签合同到底要不要付双倍工资。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的支付期限

双倍工资的支付是有时间限制的。从用工之日起超过一个月开始计算，最长支付十一个月。也就是说，如果员工工作了一年多都没签合同，也只能主张十一个月的双倍工资。还是以小张为例，他工作半年没签合同，那么他能主张的双倍工资就是从第二个月到第六个月这五个月的工资。

三、主张双倍工资的证据收集

员工要主张双倍工资，得有足够的证据。证据包括考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。比如小李离职时要主张双倍工资，他提供了公司发放工资的银行流水，上面有公司的转账记录，还有工作期间的考勤打卡记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、主张双倍工资的流程

员工可以先和公司协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王和公司协商双倍工资不成后，就向劳动仲裁委提交了仲裁申请，同时附上了自己的考勤记录和工资条等证据。

员工离职没签合同，符合条件是可以主张双倍工资的。但后续可能会遇到公司不认账、仲裁结果不满意等情况。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会依据实际情况，帮你分析后续该怎么做，怎么维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。