厂里能否辞退受工伤的员工

一、厂里能否辞退受工伤的员工

一般情况下，厂里不能随意辞退受工伤的员工。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，不能胜任工作等情形）、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，厂里可以解除劳动合同。

若厂里违法辞退受工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求厂里按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、受工伤员工被厂里辞退是否合法

一般情况下，厂里辞退受工伤员工不合法。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。

若员工工伤后在规定医疗期内，单位辞退属违法解除，员工可要求单位继续履行合同，不要求继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位辞退合法，无需支付补偿。

三、厂里辞退受工伤员工需承担哪些法律责任？

厂里辞退受工伤员工，若员工工伤后在医疗期内或被确认丧失或部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》，单位属违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

首先，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次，要支付工伤保险待遇。若已为员工缴纳工伤保险，部分待遇由社保基金支付；若未缴纳，单位需承担全部工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等。

当我们探讨厂里能否辞退受工伤的员工时，除了知晓一般情况下厂里不能随意辞退这一要点，还有一些相关情况需了解。比如员工受工伤后，若其工伤鉴定结果显示劳动能力严重受限，厂里在给予相应补偿后是否能解除劳动关系呢？另外，工伤治疗期间员工的工资待遇、后续康复费用等问题也与工伤员工权益紧密相关。如果你对厂里辞退受工伤员工的具体情形、工伤员工权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。