工伤包含的内容有哪些

上班工作时，谁都不想遭遇意外，但工伤却可能在不经意间发生。一旦发生工伤，劳动者往往会陷入迷茫，不知道工伤到底包含哪些内容，自己的情况属不属于工伤范畴，能获得怎样的赔偿。这些问题关系到劳动者的切身利益，了解清楚工伤包含的内容，对每个劳动者来说都十分重要。接下来就详细说说工伤包含的具体内容。

一、工伤认定的范围

《工伤保险条例》规定了工伤的认定范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如一名工厂工人在操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这种情况就符合工伤认定条件。另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，也都在工伤认定范围内。像从事粉尘作业的工人患上尘肺病，就属于患职业病被认定为工伤的情况。

二、视同工伤的情形

有些情况虽然不完全符合典型的工伤定义，但也可视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，一位员工在工作时突然心脏病发作，经医院抢救48小时内无效死亡，这种情况就视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

三、不能认定为工伤的情况

并不是所有在工作中受到的伤害都能认定为工伤。故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。比如员工在工作期间醉酒后操作机器导致受伤，这种情况就不能认定为工伤。

四、工伤赔偿的项目

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤所需的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如一名员工因工伤导致十级伤残，就可以获得相应的一次性伤残补助金。

五、申请工伤认定的流程

申请工伤认定，首先要由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤认定后，后续还可能涉及劳动能力鉴定、赔偿协商等一系列问题。这些环节处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会影响劳动者应得的权益。如果遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你争取应有的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。