发生工伤没缴费如何处理

很多人勤勤恳恳工作，一心只为了养家糊口，没想到哪天意外就降临了。小刘在一家小企业打工，某天工作时不小心受了伤。本以为有工伤赔偿能让自己安心养伤，可到处理赔偿的时候才发现，公司居然没给他缴纳工伤保险，这可把小刘愁坏了，不知道该怎么办才好。其实，在现实中像小刘这样遭遇工伤却碰到没缴费情况的人还真不少。那么，发生工伤但没缴费到底该怎么处理呢？

一、确定工伤认定流程

即便单位没给缴纳工伤保险，职工依然可以申请工伤认定。职工或其近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小张在工地受伤，他虽然没工伤保险，但及时收集了劳动合同、医院的诊断证明等，顺利申请了工伤认定。

二、要求单位承担赔偿责任

根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，职工在被认定为工伤后，可以要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。如果单位拒绝承担责任，职工可以与单位进行协商，摆事实、讲道理，说明法律规定。要是单位还是不答应，职工也别慌，还有其他办法。

三、进行劳动仲裁或诉讼

当协商不成时，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、能证明劳动事实关系的材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。比如小李工伤后单位不赔偿，他申请劳动仲裁后，单位对仲裁结果不服起诉到法院，最终法院根据事实和法律作出了公正判决。

四、申请强制执行

如果职工通过仲裁或诉讼获得了支持自己的裁决或判决，但单位仍然不履行赔偿义务，职工可以向人民法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等措施，来保障职工的合法权益能够实现。

工伤没缴费的情况处理起来或许会有些麻烦，但职工的合法权益是受法律保护的。后续可能还会遇到单位拖延支付赔偿款、赔偿金额计算有争议等问题，这些问题要是处理不好，会让职工身心俱疲。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。