非工伤员工骨折公司可以辞退吗

一、非工伤员工骨折公司可以辞退吗

一般情况下，非工伤员工骨折，公司不可随意辞退。

依据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。骨折员工通常会有一定医疗期，其时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若公司在员工骨折医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若员工严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条情形的，公司可以辞退。

二、非工伤骨折员工被公司辞退是否合法

非工伤骨折员工被公司辞退是否合法需分情况判断。若员工处于法定医疗期内，依据《劳动合同法》，公司不得因员工患病或非因工负伤解除劳动合同，此时辞退不合法，员工可要求继续履行合同，或主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若员工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下辞退合法，但公司需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

三、非工伤骨折员工被辞，公司此举是否违法？

公司此举可能违法。依据《劳动合同法》，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据工作年限确定，最短3个月，最长24个月。

若员工骨折处于医疗期，公司辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

当探讨非工伤员工骨折公司可以辞退吗这个问题时，除了基本的结论，还有一些相关情况值得了解。比如非工伤员工骨折在医疗期内，公司需按规定支付病假工资，若在医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。要是你在非工伤员工骨折的辞退程序、补偿标准等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。