入职不满一年,被辞退,如何仲裁

工作中，入职还不满一年就遭遇辞退，这换谁都闹心。不少人在这种情况下会感到迷茫，不知道该怎么维护自己的权益。其实，如果觉得公司辞退自己的做法不合理，咱们是可以通过劳动仲裁来争取合法权益的。但很多人对仲裁的流程和操作要点不太清楚，下面就来详细说说入职不满一年被辞退该如何仲裁。

一、确认自己是否符合仲裁条件

劳动仲裁不是随便就能申请的，得确认自己符合条件。一般来说，如果公司辞退你的理由不合法，比如没有提前通知、没有合理的辞退依据等，你就有申请仲裁的可能。像小孙入职半年，公司突然以业绩不达标为由辞退他，但又拿不出具体的业绩考核标准和证据，这种情况小孙就符合申请仲裁的条件。

二、收集相关证据

证据在仲裁中至关重要。需要收集的证据有很多，比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工资条或银行工资流水，能证明你的工资收入情况；工作证、考勤记录等，能证明你在公司的工作时间和工作情况。要是公司有辞退通知，那更是关键证据。比如小李入职不满一年被辞退，他收集了劳动合同、工资流水和公司发的辞退通知，这些证据为他的仲裁提供了有力支持。

三、向劳动仲裁机构提交申请

确定好仲裁机构后，就要提交仲裁申请了。申请时需要准备仲裁申请书，里面要写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等内容。同时，要附上前面收集的证据材料。可以亲自到仲裁机构提交，也可以通过邮寄的方式提交。比如小张申请仲裁时，按照要求写好了仲裁申请书，附上了相关证据，亲自到仲裁机构提交，很快就被受理了。

四、参加仲裁庭审

仲裁机构受理申请后，会安排庭审。在庭审中，你要如实陈述事实，出示证据，反驳公司的观点。庭审过程中要保持冷静，有条理地表达自己的诉求。比如小王在庭审中，面对公司的不合理辩解，他冷静地拿出证据进行反驳，最终赢得了仲裁。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就等着仲裁机构出结果了。一般会在规定的时间内作出裁决。如果对裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。比如小赵对仲裁结果不满意，他在规定时间内向法院起诉，通过法院进一步维护了自己的权益。

入职不满一年被辞退后成功仲裁只是维权的一个阶段，后续还可能遇到公司不执行仲裁结果等问题。这时候该怎么处理呢？要是处理不好，之前的努力可能就白费了。遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询律师。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。