工伤十级,公司给员工买了社保怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。要是员工不幸受了工伤，被鉴定为十级，而公司又给买了社保，这赔偿到底该怎么算呢？很多员工对这方面的规定不太清楚，心里总是犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障。接下来就详细讲讲工伤十级，公司买了社保的赔偿问题。

一、了解赔偿项目及社保承担部分

工伤十级的赔偿项目不少，其中一些是由社保基金来承担的。主要包括一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。比如小李月工资5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。还有劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、公司承担的赔偿部分

除了社保基金承担的部分，公司也有要赔偿的项目。比如停工留薪期工资，在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有一次性伤残就业补助金，也是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，由用人单位支付。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。像小张工伤期间停工3个月，他月工资6000元，那公司就要支付他6000×3=18000元的停工留薪期工资。

三、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，分别向社保基金和公司申请相应的赔偿。申请时要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。

四、赔偿协商与争议解决

拿到鉴定结果后，可以和公司就赔偿问题进行协商。如果双方能达成一致，赔偿就能顺利进行。但要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证复印件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿解决后，后续可能还会有一些问题，比如旧伤复发的治疗费用怎么处理，赔偿款发放不及时该怎么办等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤赔偿问题上更有保障。