不是工伤被公司辞退有补偿吗

生活中，工作上的事儿总让人操心。有时候员工身体不舒服，生病请假治疗，结果病还没好，却收到了公司的辞退通知。员工既不是因为工伤，也没犯什么大错，公司这么做，员工心里肯定委屈，就想知道自己能不能得到一些补偿。接下来就来详细说说不是工伤被公司辞退到底有没有补偿这事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。要是员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，又或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，还有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经过公司提出后拒不改正，以及被依法追究刑事责任的，公司辞退员工就不用给补偿。比如小李在试用期，工作表现很差，经常迟到早退，还完不成工作任务，公司经过考核后证明他不符合录用条件，把他辞退了，这种情况下公司就不用给补偿。

二、合法辞退的补偿情况

如果公司按照法律规定的程序辞退员工，即使员工不是工伤，也可能有补偿。比如公司依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，或者生产经营发生严重困难辞退员工等情况。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零4个月，公司因生产经营困难辞退他，就得支付他3个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退的补偿情况

要是公司没有正当理由，违反法律规定辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小王在公司工作了2年，公司无理由辞退他，正常的经济补偿是2个月工资，那赔偿金就是4个月工资。

四、维权步骤及所需材料

如果员工认为公司辞退自己不合法，想要维权，可以先和公司协商，要求公司说明辞退理由，看能不能达成补偿协议。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，还有辞退通知等相关证据。也可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，附上相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

不是工伤被公司辞退后，可能还会遇到公司不履行补偿协议，或者在后续找工作时遇到一些与原公司相关的阻碍等问题。这些问题要是处理不好，会让员工更加烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。