单位能够只给员工交工伤险吗

一、单位能够只给员工交工伤险吗

根据法律规定，单位不能只为员工缴纳工伤险。

社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳包括上述险种在内的五险。

只缴纳工伤险不符合法律要求，这侵害了员工依法享受其他社会保险待遇的权益。一旦被劳动行政部门查处，单位将面临责令改正、补缴费用及罚款等处罚。员工有权要求单位按照规定补缴其他险种，以保障自身合法权益。

二、单位只给员工交工伤险合法吗

不合法。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即“五险”。这是用人单位的法定义务，具有强制性。

仅缴纳工伤保险，未履行其他险种的缴纳义务，违反了法律规定。职工有权要求单位补缴其余社会保险费，若单位拒绝，职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，单位不依法缴纳社保，可能面临社保机构的行政处罚，如责令限期改正、加收滞纳金等。

三、单位仅为员工缴纳工伤险是否符合法律规定

单位仅为员工缴纳工伤险不符合法律规定。依据《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

该法明确规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费；用人单位缴纳工伤保险费、生育保险费。

单位仅缴纳工伤险，未履行法定的社保缴纳义务，侵害了员工权益。员工可要求单位补缴，若单位拒绝，员工可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期改正。

当我们了解到根据法律规定，单位不能只为员工缴纳工伤险后，还有一些相关问题值得关注。比如单位未足额缴纳五险时，员工该如何准确计算自己应得的社保权益差额。另外，若单位因未按规定缴纳社保给员工造成了实际损失，如医疗费用无法报销等，员工又该通过怎样的法律途径来获得赔偿。社保权益关乎每一位员工的切身利益，如果你对单位社保缴纳情况存在疑问，或是在维权过程中遇到难题，别错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。