员工突然得病不能工作公司咋办

一、员工突然得病不能工作公司咋办

首先需明确，若员工因突发疾病在规定医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。在此期间，公司应按规定支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。

所以，公司应先安排员工进行治疗，保障其医疗期权益，之后根据医疗期届满后的情况，依法依规处理劳动关系，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

二、员工突发疾病无法工作公司需担责吗

员工突发疾病无法工作，公司是否担责需分情况判断。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司要承担相应工伤赔偿责任，如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若不属于上述情况，仅是疾病无法工作，公司一般无赔偿责任。但在医疗期内，公司应按规定支付病假工资，不能随意解除劳动合同。医疗期根据员工工作年限等确定。若公司违法解除，需支付赔偿金。

三、员工因病离职公司应给予补偿吗

一般情况下，员工因病主动离职，公司无需给予补偿。但根据《劳动合同法》，若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，并应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在探讨员工突发疾病时公司能否解除劳动合同的问题后，还有一些相关要点值得关注。比如医疗期内员工的社保缴纳问题，公司需按规定正常为员工缴纳社保，以保障员工的社保权益。另外，经济补偿的计算方式也很关键，它与员工的工作年限和工资水平等因素相关。如果您在员工突发疾病、医疗期权益保障、劳动合同解除及经济补偿等方面存在疑问，想进一步了解详细的法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。