职工正常死亡可以得到哪些补偿金

一、职工正常死亡可以得到哪些补偿金

职工正常死亡，补偿情况分不同情形。

若属劳动关系且因工作原因在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若非因工死亡，根据《劳动保险条例》等规定，企业应发给丧葬补助费，数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月；还应按供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，数额为死者本人工资6-12个月。

二、职工正常死亡补偿金标准是怎样的

职工正常死亡，若属非因工死亡，补偿有丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助。丧葬补助费标准通常为 3 个月工资；一次性救济金，供养直系亲属 1 人、2 人、3 人及以上的，分别为死者本人工资 6 个月、9 个月、12 个月。供养直系亲属生活困难补助，各地区标准不同。

若因工死亡，补偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

三、职工正常死亡家属申领补偿有何法律流程

职工正常死亡，家属申领补偿的法律流程如下:

若属工伤死亡，家属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。之后，家属可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若非工伤死亡，家属可按企业相关规定，准备死亡证明、亲属关系证明等材料，向企业申请丧葬补助费和一次性救济金等，具体标准依当地规定和企业政策而定。

当我们了解了职工正常死亡，补偿情况分不同情形后，还有一些相关问题值得关注。比如，若职工死亡前工伤保险缴纳不足规定时长，其近亲属领取工伤保险待遇是否会受影响？另外，对于供养亲属的范围界定，在实际操作中可能存在争议，具体该如何确定呢？职工正常死亡补偿涉及诸多细节和法规框架，若您在实际遇到相关情况有任何疑问，或对赔偿流程、标准等还有不清晰之处，别让疑惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指导。