拒绝调岗被开除如何处理

职场上，工作调动本是常见之事，但有些调岗却让员工难以接受，比如调岗后工作地点大幅变动、薪资待遇降低等。要是员工拒绝了不合理的调岗，结果被公司开除，这可就麻烦了。这时候员工的权益是否被侵犯了呢？又该如何应对这种情况呢？下面就来详细说说。

一、判断公司调岗开除是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动合同中明确约定了工作岗位，公司未经员工同意擅自调岗，然后以员工不服从安排为由开除，一般是不合法的。但如果公司有合理理由，比如员工不能胜任原工作，经过培训仍无法胜任，公司进行调岗是有道理的。例如，小李原来是公司的程序员，因身体原因手部受伤，无法像以前一样长时间编写代码，公司将他调到资料整理岗位，这属于合理调岗。要是小李拒绝调岗，公司根据相关规定开除他，可能就是合法的；但如果公司仅仅是想让小李去做一个完全不相关且薪资降低的岗位，还以他拒绝调岗开除，那就是不合法的。

二、收集被开除和调岗不合理的证据

证据收集很关键，有了足够的证据才能更好地维护自己的权益。可以收集的证据有很多，比如公司的调岗通知、开除通知等书面文件，与公司领导关于调岗问题沟通的聊天记录、通话录音，还有自己在原岗位的工作表现证明等。比如小张被公司调岗，公司没有给出合理理由就要求他去新岗位，小张拒绝后被开除。小张保留了公司发的调岗邮件、与领导沟通时的微信聊天记录，里面领导也没有说明调岗的合理依据，这些都可以作为证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间和公司领导或者人力资源部门沟通，表明自己拒绝调岗的原因以及公司开除自己的不合理之处，要求公司恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，以理服人。比如小王被不合理调岗开除后，他和公司领导说自己在原岗位一直表现良好，调岗后的工作自己无法适应，而且公司没有按照合同约定来处理，希望公司能重新考虑。经过协商，公司最终恢复了他的劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。要写好投诉书，详细说明公司调岗开除自己的情况，附上收集的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，发现公司确实存在不合理调岗开除的问题，要求公司给予小赵赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然不改正，可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据等材料，到劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果还是不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要积极配合相关部门，按照要求提供材料和信息。

遭遇拒绝调岗被开除的情况后，后续可能还会面临公司拖延赔偿、不执行仲裁或判决结果等问题。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎自己的权益就难以保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，处理可能出现的各种难题。有这些靠谱专业人士的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好维护自己的合法权益。