有工伤的离职公司怎么赔偿

工作中受了工伤，这本身就够闹心的。要是之后因为各种原因想从公司离职，很多人就会犯嘀咕，不知道公司该怎么赔偿自己。其实啊，工伤后离职的赔偿问题，里面门道还不少，不同的工伤情况，赔偿的标准和方式也不一样。搞清楚这些，咱劳动者才能在离职的时候维护好自己的权益。接下来咱就好好聊聊有工伤的离职公司到底该怎么赔偿。

一、了解工伤赔偿的基础前提

员工受了工伤，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定就是确定这伤是不是在工作中因为工作原因造成的，这是获得赔偿的关键一步。劳动能力鉴定则是看看工伤对员工劳动能力的影响程度，分不同的伤残等级。比如小王在工厂上班时，机器故障导致他手臂受伤，他及时去申请了工伤认定，之后又做了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这才为后续的赔偿打下了基础。只有完成这两步，才能按照相应的标准来谈赔偿。

二、赔偿项目及标准

工伤离职赔偿主要有三个大项，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，根据伤残等级来确定金额，伤残等级越高，补助金越多。一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，它是为了保障员工离职后后续的医疗费用。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这是对员工因工伤影响就业的一种补偿。比如小李工伤鉴定为九级伤残，他就能按照当地规定的标准拿到相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、协商赔偿的要点

员工和公司协商赔偿时，要清楚自己应得的赔偿项目和标准。先收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，然后心平气和地和公司谈。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，同时也要听取公司的意见。比如小张和公司协商赔偿时，他拿出了相关材料，按照规定算出了自己应得的赔偿金额，和公司进行沟通，最终达成了一致。要是协商能解决问题，那是最好不过了。

四、投诉与诉讼途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉还不能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿没谈拢，他先向劳动监察部门投诉，公司还是不配合，他又申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤离职赔偿问题解决后，之后可能还会面临一些状况，比如赔偿款支付不及时、后续复发的医疗费用该怎么处理等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。