职工工伤后绩效发放是怎样的

在职场上，工伤是个让职工和企业都头疼的事儿。职工受了工伤，不仅身体遭罪，还得担心收入会不会受影响，尤其是绩效工资这一块。毕竟绩效工资和职工的日常收入紧密相关，要是因为工伤没了绩效，生活压力肯定会增大。那职工工伤后绩效到底该怎么发放呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是个关键，它一般包括基本工资、奖金、津贴等。不过，绩效工资是否包含在内，得看具体情况。比如，小李在一家工厂上班，因工伤停工留薪，他的基本工资肯定是照发的，但绩效工资就得根据工厂的规定和他之前的工作表现来确定。

二、绩效工资发放的判定因素

绩效工资的发放通常和职工的工作业绩、出勤情况等挂钩。在工伤期间，职工没办法正常工作，业绩可能会受到影响。如果绩效工资是完全和业绩挂钩的，那在停工留薪期内，企业可能会减少或不发放绩效工资。但要是绩效工资有一部分是基于职工的长期表现，那企业就应该考虑适当发放。比如，小张所在的公司，绩效工资一部分看当月业绩，一部分看年度综合表现。小张工伤后，当月业绩没了，但年度综合表现那部分绩效工资，公司还是应该给他发放。

三、与企业协商绩效工资发放

职工工伤后，首先可以和企业进行协商。要准备好相关的工伤证明材料，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明等。和企业沟通时，要明确表达自己的诉求，说明自己虽然工伤了，但之前的工作表现一直不错，希望企业能合理发放绩效工资。比如，小王工伤后，拿着工伤认定材料和企业协商，企业考虑到他平时工作认真负责，就按照一定比例给他发放了绩效工资。

四、投诉与仲裁途径

如果和企业协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供劳动合同、工资条、工伤证明等材料。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在违规行为，会责令企业改正。要是投诉后问题还是没解决，职工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据具体情况进行裁决。比如，小赵工伤后和企业协商绩效工资没达成一致，他向劳动监察部门投诉后，企业还是不改正，最后他申请了劳动仲裁，仲裁委员会裁决企业按照规定发放绩效工资。

职工工伤后绩效工资发放问题解决后，后续可能还会遇到企业不按时支付工资、工伤复发治疗费用等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在工伤维权的路上更有保障。