单位把我们外包了单位能给赔偿吗

一、单位把我们外包了单位能给赔偿吗

单位将员工外包是否给予赔偿，需看外包行为是否构成违法解除劳动合同。若单位未经协商一致，擅自以外包形式将员工转移到其他单位，属于违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位与员工协商一致进行外包，且提供合理安置方案，如工资待遇不变、工作地点合理等，一般无需支付赔偿。员工可结合自身情况，判断单位外包行为性质，必要时申请劳动仲裁维权。

二、单位外包员工，员工能否获得经济赔偿

单位外包员工是否能获经济赔偿，需分情况判断。若外包是因单位原因致劳动合同无法履行且解除合同，符合《劳动合同法》第40条第3项等情形，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若外包未影响员工劳动合同履行，继续在原岗位工作，劳动关系未实质变化，则通常无经济赔偿。若外包过程中单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、单位外包员工无法获得经济赔偿合理吗？

单位外包员工能否获得经济赔偿需依具体情况判断。若外包员工与外包公司存在劳动关系，依据《劳动合同法》，在法定情形下，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位经济性裁员等，员工有权获得经济补偿。

若外包公司违法解除或终止劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果是因员工严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被解除合同，单位无需支付经济赔偿。所以，笼统说单位外包员工无法获得经济赔偿不合理，需结合实际解除劳动关系的情形及法律规定判断。

当探讨单位把我们外包了单位能给赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。若单位外包员工导致劳动合同变更或解除，员工可能面临工作环境、岗位等变动。此外，外包后员工的社保、福利等权益保障也可能受到影响。如果单位外包行为不符合劳动法律法规，员工有权维护自身合法权益。若你对单位外包赔偿的具体标准、流程，或者外包后自身权益保障等问题仍有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。