八级工伤离职后能获多少赔偿

在工作中遭遇工伤是一件让人头疼的事，尤其到了八级工伤程度，不仅身体遭受痛苦，后续的工作和生活也会受到很大影响。不少人在八级工伤后出于各种原因选择离职，这时候大家最关心的就是离职后能获得多少赔偿。这可涉及自身的切身利益，毕竟赔偿款多少直接关系到之后的生活质量和康复治疗等费用，所以搞清楚赔偿情况很有必要。

一、八级工伤赔偿包含的项目

八级工伤离职后，赔偿主要包括三项。一次性伤残补助金，这是对受工伤员工因伤残导致劳动能力下降的补偿。一次性工伤医疗补助金，是考虑到员工后续可能还需要医疗救治，为保障其医疗费用支出而设立的。还有一次性伤残就业补助金，主要是帮助员工在离职后，因工伤影响就业而给予的经济补助。比如小李是八级工伤后离职，这三项赔偿对他重新开始生活就很重要。

二、一次性伤残补助金计算方法

一次性伤残补助金按照本人工资来计算。八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是小王月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。不过，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金规定

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，不同地区的赔偿金额会有差异。比如在A地区，八级工伤一次性工伤医疗补助金标准是12个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准是18个月的当地上年度职工月平均工资。而B地区可能标准就不一样。员工离职时要查看当地的具体规定来确定自己能拿多少这两项赔偿。

四、获取赔偿的步骤及所需材料

首先要及时申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。一般需要提交劳动合同、医院诊断证明等材料。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，需提交工伤认定决定书、病历等材料。拿到鉴定结果后与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。比如小赵八级工伤后和单位协商赔偿没达成一致，就申请了劳动仲裁，最终拿到了应得的赔偿。

八级工伤离职获得赔偿后，可能后续还会面临伤情复发等情况，要不要再次申请赔偿，还有这笔赔偿款对之后生活规划有什么影响，又该如何好好利用这笔赔偿款更好地开始新生活，这些都是现实问题。要是你对八级工伤赔偿还有其他疑问或者不清楚当地的具体规定，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决这些工伤赔偿方面的难题。