在工厂受伤后辞职了，可以得到赔偿吗

在工厂辛苦工作，谁都不想受伤，如果一不小心在工厂里受了伤，本身就已经够糟心的了。更让人纠结的是，有些人受伤以后实在没办法继续在这家工厂干下去，就选择辞职了。这时候心里就犯嘀咕了，自己辞职了还能不能得到赔偿呢？这个问题牵扯到劳动者的切身利益，大家都希望得到一个明确的答案，接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、能否赔偿要看工伤认定

想知道辞职后能不能得到赔偿，首先得确定是不是工伤。要去申请工伤认定，劳动保障行政部门会根据情况进行调查审核。比如小王在工厂操作机器时，机器突然故障导致他手部受伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，很可能被认定为工伤。一般要提交工伤认定申请表、和工厂存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。

二、劳动能力鉴定有必要

要是被认定为工伤后，就要考虑做劳动能力鉴定了。劳动能力鉴定是确定赔偿数额的关键一步，它能判断工伤对劳动能力的影响程度。像小李在工厂被重物砸伤腿部，经过一段时间治疗后，虽然伤口愈合了，但可能会存在行动不便的情况，做劳动能力鉴定就能明确他的伤残等级。这个鉴定需要等病情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、赔偿项目及标准

如果确定是工伤而且有了劳动能力鉴定结果，就有很多赔偿项目可以争取。主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。比如因工伤产生的医疗费，是可以按照规定报销的；停工留薪期工资，就是受伤治疗期间原来的工资福利待遇不变。如果是因工伤致残，还会有一次性伤残补助金，伤残等级不同，赔偿标准也不一样。要是和单位解除劳动关系（这里辞职就属于这种情况），还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、协商与维权途径

确定可以获得赔偿后，先试着和工厂协商赔偿事宜。在协商过程中，要准备好前面提到的工伤认定和劳动能力鉴定等相关材料，明确自己应该得到的赔偿项目和金额。假如协商不下来，别着急，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、和工厂存在劳动关系的证据等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院提起诉讼。比如小张在工厂受伤辞职后，和工厂就赔偿金额谈不拢，他就通过申请劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

在工厂受伤辞职后拿到赔偿只是第一步，后续可能还会出现赔偿款项支付不及时、新的伤病情况和原先工伤有关联等问题。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益遭受二次损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，而且都可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的实际情况，帮你解决后续的种种难题，让你在维权路上更有保障。