企业职工死亡单位给什么钱

在职场中，企业职工的生老病死都牵动着大家的心。当企业职工不幸死亡，家属们往往会陷入悲痛之中，同时也会面临一些实际的问题，比如单位会给什么钱。这不仅关系到家属的经济状况，也是对逝者的一种尊重和保障。那么，企业职工死亡后，单位到底会给哪些钱呢？下面就来详细解答。

一、丧葬补助金

丧葬补助金是企业职工死亡后，单位给予家属用于办理丧葬事宜的费用。一般来说，丧葬补助金的标准是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。比如，有些地方规定是6个月的当地上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。家属在申请丧葬补助金时，需要准备好死亡证明、火化证明等相关材料，向单位提出申请，单位审核通过后会发放这笔费用。

二、一次性工亡补助金

如果职工是因工死亡，那么家属还可以获得一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。申请一次性工亡补助金，家属需要提供工伤认定决定书、劳动关系证明等材料。单位会协助家属向工伤保险基金申请，审核通过后，工伤保险基金会将这笔钱支付给家属。

三、供养亲属抚恤金

对于依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属，单位还会发放供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月可获得的供养亲属抚恤金就是6000×40%=2400元。申请供养亲属抚恤金，家属需要提供亲属关系证明、无劳动能力证明等材料，经单位审核后，由工伤保险基金按月发放。

四、非因工死亡待遇

如果职工是非因工死亡，单位也会给予一定的待遇。一般包括丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费的标准各地不同，有的地方是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数计算，有的地方是固定金额。一次性救济金的标准也因地区而异，通常是按照职工本人工资的一定倍数发放。比如，某地方规定丧葬补助费是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性救济金是6个月的职工本人工资。家属在申请非因工死亡待遇时，同样需要提供死亡证明等相关材料。

职工死亡后，家属在处理相关事宜时，可能会遇到一些复杂的情况。比如，对于各项费用的标准和申请流程不太清楚，或者与单位在待遇问题上存在争议。这时候，建议家属到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们会根据具体情况，为家属提供专业的法律建议和帮助，让家属在处理这些问题时更加安心，更好地维护自身的合法权益。