企业职工死亡单位给什么钱

人有旦夕祸福，企业职工如果不幸死亡，其家属往往陷入悲痛之中，同时也会面临经济上的压力。这时候大家就会关心，企业单位会给哪些钱呢？这不仅关系到家属的切身利益，也体现了企业对职工的人文关怀和社会责任。接下来就详细说说企业职工死亡后单位可能给予的相关费用。

一、丧葬补助金

丧葬补助金是企业职工死亡后，单位给予的用于办理丧葬事宜的一笔费用。一般来说，这笔钱是为了帮助家属减轻丧葬支出的负担。计算方式通常是按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数来确定。比如，有的地方规定是6个月的当地上一年度职工月平均工资。假设当地上一年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。企业会按照规定的标准，将这笔钱发放给职工家属。

二、一次性工亡补助金

如果职工是因工死亡，那么家属还可以获得一次性工亡补助金。这个补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20=80万元。企业需要按照这个标准支付给家属。要申请这笔补助金，家属需要准备好相关的材料，比如工伤认定决定书、死亡证明等，然后向单位提出申请，单位审核通过后会进行发放。

三、供养亲属抚恤金

对于依靠死亡职工生前提供主要生活来源的亲属，企业会发放供养亲属抚恤金。这些亲属包括配偶、子女、父母等。抚恤金的发放标准根据亲属的不同而有所差异。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。例如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月可获得的抚恤金就是6000×40%=2400元。家属需要提供与职工的亲属关系证明等材料来申请这笔抚恤金。

四、非因工死亡待遇

如果职工是非因工死亡，单位也会给予一定的待遇。一般包括丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费的标准各地不同，有的是按照固定金额发放，有的是按照职工月工资的一定倍数发放。一次性救济金通常是根据职工的工作年限来确定发放月数。比如工作满5年不满10年的，发放6个月的本人工资。家属需要向单位提供死亡证明等材料，申请这些待遇。

职工死亡后，家属在处理完相关的费用领取事宜后，可能还会面临一些后续的问题，比如抚恤金的调整、待遇的持续发放等。这些问题如果处理不当，可能会影响家属的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合家属的具体情况，帮助理清后续的流程，保障家属的合法权益，让家属在这个艰难的时刻能得到专业、靠谱的帮助。