工伤赔付包含工资吗

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，大家最关心的除了身体恢复，就是工伤赔付的问题了。很多人心里都会犯嘀咕，工伤赔付里到底包不包含工资呢？毕竟受伤期间没办法正常工作，没了收入，生活压力可不小。要是工伤赔付能包含工资，那对伤者来说无疑是很大的安慰。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤赔付工资的相关规定

工伤赔付中是包含工资的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就包括正常工作时的工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂上班，月工资5000元，他在工作中受伤，进入停工留薪期，那么在这个期间，单位依然要按照每月5000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤导致腿部骨折，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位要按照他正常工作时的工资发放。如果3个月后他还不能正常工作，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长停工留薪期。

三、工资计算标准

停工留薪期内的工资计算标准是按照职工受伤前12个月的平均工资来确定的。如果工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。比如小王工作了6个月就发生了工伤，这6个月他的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元，那么他的平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4800）÷6=4400元，在停工留薪期内，单位就按照每月4400元给他发放工资。

四、单位不支付工资的应对方法

如果单位在停工留薪期内不支付工资，职工可以采取以下措施。首先，和单位进行协商，要求单位按照规定支付工资。比如可以找单位的人力资源部门或者领导说明情况，表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。也可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤赔付结束后，可能还会面临一些后续问题，比如工伤复发怎么办，伤残等级发生变化后赔付标准是否会改变等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在工伤维权的道路上更有保障。