工伤获得哪些补偿

生活中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，不仅身体要承受痛苦，还可能影响工作和生活。很多人在工伤后都很关心能获得哪些补偿，毕竟这关系到后续的治疗和生活保障。接下来，就详细说说工伤能获得的补偿有哪些。

一、医疗费用补偿

职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工厂工作时手部受伤，去医院治疗，期间的挂号费、检查费、药费等，只要在规定范围内，都可以由工伤保险基金承担。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用就由单位支付。职工要注意保存好医院的各项收费凭证，以便后续报销。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张工伤后需要卧床休息3个月，这3个月里单位要按照他原来的工资标准给他发放工资。

三、伤残津贴与一次性伤残补助金

经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据不同的伤残等级，职工可以获得相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。比如小赵被鉴定为五级伤残，他可以获得18个月本人工资的一次性伤残补助金，同时还能按月领取一定比例的伤残津贴。

四、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。像老陈工伤后生活完全不能自理，经过鉴定，他就能按月领取统筹地区上年度职工月平均工资50%的生活护理费。

五、工亡待遇

如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤补偿涉及到很多方面和环节，处理起来可能比较复杂。后续可能还会遇到补偿金额计算不准确、单位不配合支付补偿等问题。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，争取应得的补偿，让你在工伤维权的道路上少走弯路。