十级工伤只要社保局赔偿吗

工作的时候谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。要是不小心受了十级工伤，很多人就会想，赔偿是不是只找社保局要就行。其实事情可没这么简单。十级工伤赔偿涉及到多个方面，社保局只是其中一个赔偿主体。不同的赔偿项目，负责的主体也不一样。搞清楚这个问题，能让受伤的劳动者在维权的时候心里有数，知道该找谁要赔偿，避免走弯路。

一、社保局承担的赔偿项目

社保局主要赔偿的是工伤保险基金支付的项目。像一次性伤残补助金，十级伤残的标准一般是7个月的本人工资。还有劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。比如小李在一家工厂上班，受了十级工伤，经过认定后，社保局就会按照规定给他发放一次性伤残补助金。他的月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。要拿到这些赔偿，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定则要等伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

二、用人单位承担的赔偿项目

用人单位也有赔偿责任。停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有一次性伤残就业补助金，也是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，由用人单位支付。比如小张受了十级工伤，停工留薪期是3个月，他原来的月工资是6000元，那这3个月单位就要照常给他发工资，一共18000元。如果之后小张和单位解除了合同，单位还得支付一次性伤残就业补助金。所以，不能以为只有社保局会赔偿，用人单位这边也有相应的责任。

三、双方赔偿的流程要点

劳动者受工伤后，要第一时间去医院治疗，并及时通知用人单位。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者自己或者其近亲属也可以在事故发生之日起1年内提出申请。等工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，就可以按照前面说的，分别向社保局和用人单位索要赔偿。如果用人单位不配合，劳动者可以先和单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、赔偿争议的解决方式

要是在赔偿过程中遇到争议，比如对社保局的赔偿金额有异议，或者用人单位拒绝支付应该承担的赔偿。这时候，劳动者可以通过行政复议或者行政诉讼来解决和社保局的争议。对于和用人单位的争议，前面提到可以先协商、投诉、仲裁，仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

十级工伤赔偿拿到手之后，后续可能还会有一些问题。比如旧伤复发怎么办，后续的治疗费用谁来承担，要是再次和用人单位因为工伤赔偿产生纠纷又该怎么处理。这些问题处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。