职业病工伤赔付标准是怎样的

常年在一些特定工作环境下干活的人，身体可能会慢慢出现问题，最终落下职业病。辛辛苦苦工作还落下毛病，这换谁都难受。不过，要是这职业病被认定为工伤，那咱就可以争取一些赔付来弥补损失。但很多人不清楚职业病工伤赔付标准到底是啥样的，也不知道自己能拿到多少赔偿。接下来就给大家仔细讲讲这方面的内容。

一、职业病工伤认定流程

要想获得职业病工伤赔付，首先得完成认定。得病后，要先去有资质的医疗机构进行诊断，拿到职业病诊断证明书。之后，用人单位应在规定时间内（一般是自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，职工自己、其近亲属或工会组织可以在1年内提出申请。比如老王在一家化工企业工作多年，患上了尘肺病，经过诊断确定为职业病，单位却没及时申请工伤认定，这时老王自己就有权去申请。

二、劳动能力鉴定

认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专家进行鉴定，根据鉴定结果划分伤残等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。不同的伤残等级对应不同的赔付标准。例如老张被鉴定为七级伤残，和被鉴定为九级伤残的老李，他们的赔付肯定是不一样的。

三、赔付项目及标准

1.医疗费用：治疗职业病的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3.伤残津贴：根据伤残等级，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，到六级伤残为本人工资的60%。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，逐级递减，十级伤残为7个月的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、申请赔付所需材料

申请职业病工伤赔付，一般需要准备这些材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明、病历、检查报告等诊疗资料、本人身份证明、用人单位的营业执照副本复印件等。把这些材料准备齐全，办理赔付手续会更顺利。

伤病被认定为职业病工伤并获得赔付后，后续可能还会出现一些状况。比如病情复发需要再次治疗，赔付金额是否能满足后续的医疗需求；伤残等级随着时间推移有没有可能发生变化等等。这些问题都可能影响到职工的切身利益。要是遇到这些麻烦事儿，心里没底不知道咋处理，可到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况帮你理清后续的处理流程，让你在面对这些复杂问题时心里有谱，更好地维护自身合法权益。