工伤不给怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦碰上了，有些单位却不愿意承担责任，不给相应的赔偿。这可愁坏了不少打工人，辛苦工作受伤了，还不能得到应有的补偿，这换谁都憋屈。工伤不给处理，不仅影响我们的生活，也让我们对工作单位的信任大打折扣。那么，当遇到工伤单位不给处理这种情况时，咱们该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、及时进行工伤认定

遭遇工伤后，首先要做的就是进行工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂却一直拖着不给申请工伤认定。这种情况下，小李自己可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、收集相关证据

证据是处理工伤问题的关键。证据充足，咱们维权就更有底气。这些证据包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。劳动合同能证明你和单位存在劳动关系，医疗诊断证明能说明你的受伤情况，证人证言则可以还原事故发生的经过。

比如小张在工地受伤，他和单位没有签订书面劳动合同，但他有工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都可以作为证明劳动关系的证据。同时，他还找了当时在现场的工友作为证人，为他证明事故发生的情况。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试与单位协商解决。毕竟协商是最省时省力的方式，如果能通过协商解决问题，对双方都好。在协商时，要明确表达自己的诉求，提出合理的赔偿要求。

比如小赵在单位受伤后，找单位领导协商。他拿出自己收集的证据，说明自己的受伤情况和治疗费用，提出了合理的赔偿金额。单位领导经过考虑，最终同意了小赵的赔偿要求，双方达成了和解。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，需要向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小王在工伤后与单位协商无果，就向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。仲裁委员会经过审理，裁决单位给予小王相应的赔偿。但单位不服仲裁结果，向人民法院提起了诉讼。最终，人民法院根据事实和法律，判决单位按照仲裁结果进行赔偿。

工伤问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如赔偿款的支付是否及时、工伤康复期间的待遇问题、旧伤复发的处理等。要是处理不好这些后续问题，很容易再次引发纠纷，让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。