员工工伤离职后死亡亲属可要求什么

员工在工作中受了工伤，经过治疗后选择离职，之后却不幸离世，这对其亲属来说无疑是巨大的打击。此时亲属心中会有很多疑问，他们能为逝去的亲人争取到什么权益呢？员工工伤离职后死亡的情况较为复杂，涉及多方面的法律规定和权益问题，下面我们就来详细探讨亲属可以要求的相关事宜。

一、确认死亡与工伤的关联

要确定亲属能要求什么，首先得明确员工离职后的死亡是否与工伤存在关联。如果是工伤直接导致的死亡，或者工伤引发的并发症导致死亡，那么亲属可主张的权益会更多。比如，员工因工伤导致肺部损伤，离职后因肺部功能衰竭死亡，这种情况大概率与工伤有关。亲属可以收集医院的诊断证明、病历等资料，这些材料能证明死亡与工伤之间的因果关系。

二、申请工亡认定

若认为死亡与工伤有关，亲属需要向当地的社会保险行政部门申请工亡认定。申请时要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的死亡证明等。以某员工为例，他在工伤离职后因旧伤复发死亡，其亲属准备好上述材料后，向社保部门提出工亡认定申请。社保部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在一定时间内作出认定决定。

三、要求丧葬补助金

如果工亡认定成功，亲属可以要求丧葬补助金。这是用于支付员工丧葬费用的一笔资金。丧葬补助金的标准通常按照当地上年度职工月平均工资的一定月数计算。比如当地规定是6个月的上年度职工月平均工资，那么亲属就能获得相应数额的丧葬补助金。

四、领取供养亲属抚恤金

如果员工有需要供养的亲属，如未成年子女、年老无劳动能力的父母等，亲属还可以要求领取供养亲属抚恤金。抚恤金的数额根据供养亲属的情况而定，一般按照员工本人工资的一定比例发放。例如，配偶每月可领取员工本人工资的40%，其他亲属每人每月可领取30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

五、获取一次性工亡补助金

除了丧葬补助金和供养亲属抚恤金外，亲属还能获得一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。这是一笔数额相对较大的补偿，能在一定程度上缓解亲属的经济压力。

员工工伤离职后死亡，亲属在处理后续事宜时，还可能会遇到一些难题，比如工亡认定不通过该怎么办，各项补助金的具体计算和发放出现问题怎么解决等。这些问题如果处理不当，可能会影响亲属的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为亲属提供专业的法律建议，帮助他们更好地维护自身的合法权益。