工伤赔偿与工伤期间工资如何算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，还要面临经济上的压力。这时候，工伤赔偿和工伤期间的工资就显得尤为重要。很多人在遇到工伤后，对这两者该怎么计算一头雾水，不知道自己能拿到多少赔偿和工资，心里没底。接下来就给大家详细说说工伤赔偿与工伤期间工资究竟该如何计算。

一、工伤认定是前提

要想获得工伤赔偿和工伤期间工资，首先得进行工伤认定。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂就应该在规定时间内为他申请工伤认定。要是工厂没按时申请，小李自己也可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

二、工伤期间工资计算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

例如小张因工伤需要住院治疗3个月，他每月工资是5000元，那么在这3个月的停工留薪期内，单位每月都要按照5000元的标准给他发放工资。

三、工伤赔偿计算依据

工伤赔偿的计算要根据工伤鉴定的结果来确定。工伤鉴定分为劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。一般来说，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。

四、赔偿协商与争议解决

确定了工伤赔偿和工资标准后，员工可以和单位进行协商赔偿事宜。如果双方能达成一致意见，那就可以签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿和工资。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要注意收集和保存好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、工资条等。

工伤赔偿和工伤期间工资计算完成后，后续可能还会遇到一些问题。比如赔偿款的支付是否及时、准确，工伤康复期间的费用能否继续得到保障，伤残情况发生变化后赔偿是否需要重新调整等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。