工伤以后回原单位的能有什么赔偿

在工作中受伤是一件让人糟心的事儿，一旦发生工伤，不仅身体要承受痛苦，还可能影响工作和生活。很多工伤职工在治疗恢复后，会选择回到原单位继续工作。这时候，大家就会关心：回原单位工作后能得到哪些赔偿呢？这个问题关系到工伤职工的切身利益，接下来咱们就详细说说。

一、工伤认定及赔偿前提

要想获得工伤赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内申请。比如小张在工作中手部受伤，单位却没及时申请工伤认定，那么小张自己可以在1年内去申请。认定为工伤后，才具备获得赔偿的基本前提。

二、停工留薪期工资

在工伤治疗期间，职工享有停工留薪期。在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小李工伤后停工治疗了8个月，这8个月里单位要按照他原来的工资标准每月给他发工资。

三、一次性伤残补助金

经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，工伤职工可获得一次性伤残补助金。根据伤残等级不同，补助金标准也不一样，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。比如小王被评定为九级伤残，他的月工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

四、工伤医疗待遇及其他

工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，如果需要安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，可以按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。比如小赵工伤后需要安装义肢，经过相关确认后，费用就可以从基金里出。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如工伤复发该怎么办，后续的治疗费用谁来承担，随着时间推移劳动能力是否会发生新的变化等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况提供专业的建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维权路上更有保障。