工伤骨折辞职工资怎么算

工作中遭遇工伤骨折，这对打工人来说，不仅身体遭罪，心里也跟着发愁，毕竟受伤期间收入可能受影响。要是因为工伤骨折选择辞职，工资怎么算就成了大家关心的事儿。工资计算可不像表面看起来那么简单，它涉及到多个方面，比如停工留薪期工资、伤残补助金等，这些计算方法和标准都不一样。接下来就好好说说工伤骨折辞职工资到底咋算。

一、停工留薪期工资计算

工伤骨折后，员工会有一个停工留薪期，这个期间工资照发。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资标准按照员工受伤前的工资福利待遇不变。

比如小李在工厂上班时手臂骨折，他受伤前月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么这3个月他每月都能拿到5000元工资。计算方法就是用受伤前的月工资乘以停工留薪期的月数。

二、伤残补助金计算

员工因工伤骨折被鉴定为伤残等级后，可获得一次性伤残补助金。不同的伤残等级，补助金标准不同。以五级至十级伤残为例，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

假如小张工伤骨折后被鉴定为九级伤残，他受伤前月工资是6000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是6000×9=54000元。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

员工辞职时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，伤残等级越高，这两项补助金的金额也越高。

比如在某地区，小王工伤骨折被鉴定为八级伤残，他辞职时，当地规定的一次性工伤医疗补助金为10个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的当地上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么他能获得的一次性工伤医疗补助金就是5000×10=50000元，一次性伤残就业补助金就是5000×15=75000元。

四、计算工资所需材料

要准确计算工伤骨折辞职工资，需要准备一些材料。包括劳动合同，它能证明员工与用人单位的劳动关系以及工资标准；工伤认定决定书，这是认定工伤的重要依据；劳动能力鉴定书，用于确定伤残等级；工资发放记录，比如银行流水、工资条等，能证明员工受伤前的工资情况。

工伤骨折辞职工资算清楚后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不支付相应的工资和补助金怎么办，补助金的具体金额与自己计算的有差异该如何处理，这些问题要是处理不好，可能会给自己带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在工伤维权的路上更有保障，维护好自身的合法权益。