上班两个月被开除有赔偿吗

找工作不容易，好不容易找到一份工作，干了两个月却突然被开除，任谁都会觉得憋屈，心里也犯嘀咕：这能有赔偿吗？其实这得看被开除的具体原因，不同情况处理方式也不一样。下面就来好好分析分析上班两个月被开除到底有没有赔偿。

一、开除原因决定赔偿与否

如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者存在重大失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害的情况，用人单位解除劳动合同，这种情况下一般是没有赔偿的。例如，小李在上班期间经常迟到早退，严重违反了公司考勤制度，公司多次警告后将他开除，这种情况公司无需支付赔偿。

但要是用人单位没有正当理由，随意开除员工，就属于违法解除劳动合同，劳动者是可以获得赔偿的。比如小张在公司表现正常，没有任何违规行为，公司却突然以业务调整为由将他开除，这就属于违法解除，小张有权要求赔偿。

二、赔偿标准怎么算

按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍。像上班两个月被违法开除，劳动者可以获得一个月工资的赔偿金。假设小王月工资是5000元，那他能拿到的赔偿金就是5000元。

三、协商解决赔偿问题

当遇到被开除的情况，劳动者可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要保持冷静，明确表达自己的诉求。比如，劳动者可以和用人单位说明自己被开除是不合理的，要求按照法律规定支付赔偿金。协商过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等，以防协商不成后续维权使用。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及被开除的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

五、诉讼解决争议

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备充分的证据和清晰的陈述。在法庭上，要如实陈述事情经过，提供有力证据支持自己的主张。

上班两个月被开除后，后续还可能会遇到用人单位不执行赔偿决定，或者在赔偿金额上继续扯皮等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。