工伤期间不给工资咋办

大家都知道，工作中受了工伤，本就身心痛苦，要是这时候单位还不给发工资，那可真是雪上加霜。工伤期间，劳动者因为受伤无法正常工作，工资是维持生活的重要保障。可有些单位却不顾法律规定，在员工工伤期间停发工资，让员工陷入经济困境。遇到这种情况，劳动者该如何维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解工伤期间工资发放规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是小李的停工留薪期，单位应该按照他受伤前的工资标准按月给他发放工资。

二、与单位协商解决

发现单位在工伤期间不给工资，首先可以尝试与单位协商。要心平气和地和单位说明法律规定，表明自己的诉求。比如准备好相关的病历、诊断证明等材料，向单位解释自己处于工伤停工留薪期，有权获得工资。在协商过程中，注意保留好对话记录，以备后续需要。如果单位愿意协商解决，达成一致后，最好签订书面协议，明确工资支付的时间、金额等内容。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、病历、工资条等，证明自己与单位存在劳动关系、属于工伤以及工资情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位按照规定支付小张工伤期间的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要提供充分的证据证明自己的主张。仲裁结果出来后，如果单位不履行，还可以向法院申请强制执行。比如小王通过劳动仲裁，获得了单位支付工伤期间工资的裁决，单位拒不支付，小王向法院申请强制执行，最终拿到了工资。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理并作出判决。

工伤期间工资问题解决后，后续还可能遇到工伤赔偿、劳动能力鉴定等问题。这些问题涉及的法律规定和程序更加复杂，如果处理不当，可能会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。