因购劳动临时外出算工伤吗

上班的时候，谁还没个临时外出的事儿呢？比如出去买个办公用品，或者给客户送个文件。但要是在这临时外出的当口出了意外，这能不能算工伤呢？很多人心里都犯嘀咕，毕竟谁也不想遇到这种糟心事，可一旦碰上了，就想弄清楚自己的权益到底是啥样。这“因工作临时外出算工伤吗”的问题，就成了大家关心的焦点。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、工伤认定的一般标准

认定工伤得看是不是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的伤害。《工伤保险条例》里规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。像在工厂车间上班，机器突然故障把人弄伤了，这肯定算工伤。而工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。

二、临时外出符合工伤的情况

因工作临时外出，满足一定条件就能认定为工伤。比如公司让员工出去采购办公用品，在去的路上发生了非本人主要责任的交通事故，这就属于因工作原因临时外出，而且是在工作时间内，这种情况就可以认定为工伤。再比如员工去给客户送重要文件，途中不小心摔倒受伤，也是可以认定工伤的。只要是为了完成工作任务而临时外出，并且在外出过程中受到伤害，都有很大可能被认定为工伤。

三、临时外出不能认定工伤的情况

要是临时外出不是因为工作，那就不能认定为工伤。比如员工上班时间私自跑出去逛街，结果在路上出了意外，这就不符合工伤认定条件。还有就是如果员工在外出过程中，因为自己故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤，也不能认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

如果觉得自己这种临时外出受伤的情况可能是工伤，就要及时申请认定。首先，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

五、申请工伤认定的注意事项

申请工伤认定得注意时间，千万别过了期限。而且要准备好充分的证据，证明自己是因工作临时外出。比如采购办公用品的话，要有相关的采购清单、领导安排外出的聊天记录等。要是用人单位不认为是工伤，用人单位得承担举证责任。

工伤认定之后，后续还会涉及到赔偿等一系列问题。赔偿的标准、流程是怎样的？要是和用人单位在工伤认定或者赔偿上产生了纠纷该怎么解决呢？这些问题都挺复杂的。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的法律经验，能为大家提供专业的法律建议，帮大家解决遇到的法律难题，让大家在维护自身合法权益的道路上更有保障。