辞退就是不走工伤吗

一、辞退就是不走工伤吗

辞退与走工伤并无必然联系。职工发生工伤后，在停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。

若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位可依法辞退。

而对于被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工，单位辞退受更多限制。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，一般保留劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排的，单位支付伤残津贴；七至十级伤残，劳动合同期满或职工本人提出解除可终止。

所以，辞退和走工伤是两个不同法律情形，不能简单认为辞退就不走工伤。

二、辞退后工伤权益该如何保障

员工被辞退后，可按以下方式保障工伤权益。若单位违法辞退工伤员工，员工可要求单位继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

对于工伤待遇，已认定工伤的，员工可依法享受工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

员工应及时申请劳动能力鉴定，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等。劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。若权益受侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、辞退后申请工伤赔偿法律流程是怎样的

辞退后申请工伤赔偿，流程如下:

首先，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次，若认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果索赔。与用人单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。

在探讨辞退与走工伤的关系时，除了上述提到的情况，还有一些后续问题值得关注。比如，工伤职工在被辞退后，应如何保障自己应得的工伤赔偿和相关福利待遇。若单位违规辞退工伤职工，职工可以通过什么途径维护自身权益。这些都是与“辞退与走工伤并无必然联系”紧密相关的问题。如果你在工伤期间面临被辞退的困扰，或者对工伤赔偿和权益维护存在疑问，不要让问题一直困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。