打架斗殴被公司辞退可获哪些赔偿

在工作中，大家都希望能和同事和谐相处，把工作顺顺利利地完成。可有时候，因为一些矛盾或者冲突，可能会发生打架斗殴的情况。一旦在公司里发生这种事儿，很多人就担心自己的工作会不会受影响。要是因为打架斗殴被公司辞退了，那自己有没有可能拿到一些赔偿呢？这是不少人心里的疑问。下面就来详细说说打架斗殴被公司辞退后，到底能不能获得赔偿，以及能获得哪些赔偿。

一、劳动合同与公司规定决定赔偿可能

公司辞退因打架斗殴的员工后是否需赔偿，得先看劳动合同和公司规章制度。若劳动合同里明确员工打架斗殴会被辞退且无赔偿，或者公司规章制度有这样规定，且员工知晓，公司辞退可能合法。比如某公司在新员工入职培训时，就明确展示了规章制度中关于打架斗殴的处理方式，员工签字确认，这种情况下公司辞退员工可能无需赔偿。但要是公司没有相关规定，或者规定不合理，员工就有争取赔偿的可能。

二、合法辞退无赔偿的情形

若打架斗殴严重违反公司规章制度，属于严重违纪行为，公司依法辞退就不用给赔偿。例如员工在工作时间打架，造成其他员工受伤、工作秩序严重混乱，公司依据制度以严重违反劳动纪律辞退，符合法律规定。这种情况下，员工打架性质恶劣、影响大，已不符合继续留在公司工作的条件，公司这么做合理合法。

三、违法辞退可获赔偿的情形

若公司没有合理规章制度，或者辞退行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，员工就能要赔偿。比如公司以员工一次轻微的推搡认定为打架斗殴并辞退，且没有在规章制度体现该情形为严重违纪，员工可以要求继续履行劳动合同；若不想继续履行，可要求赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如员工工作3年，月工资5000元，赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、协商与投诉是维权途径

员工和公司可先协商，看看能不能达成一致。协商时，员工要清楚自身权益，能拿出证据证明公司辞退是违法的。协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉需准备能证明劳动关系、工资待遇、辞退情况等材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。劳动监察部门会调查处理，维护员工合法权益。

五、劳动仲裁与诉讼的解决办法

若投诉不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。仲裁要提交劳动仲裁申请书、证明材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼涉及更专业的法律程序，可能要请律师，准备更充分的证据应对。

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