认定工伤之后，赔偿标准该如何确定

工作中，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦认定为工伤，接下来大家最关心的就是赔偿标准怎么确定。毕竟这关系到自己的切身利益，赔偿给多给少、合不合理，直接影响着后续的生活和治疗。如果赔偿不合理，可能会让受伤的职工雪上加霜，后续的康复和生活都会面临困难。所以，了解工伤赔偿标准的确定方法就显得尤为重要了。

一、了解赔偿项目

工伤赔偿项目不少，主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，比如骨折了去医院拍片子、做手术、买药这些费用。停工留薪期工资，就是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。护理费是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理产生的费用。伤残津贴则是职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付的津贴。

二、确定赔偿依据

赔偿标准得依据伤残等级来确定。工伤职工需要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤残情况，确定伤残等级，一般分为一到十级，一级最重，十级最轻。不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。比如，被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资；而十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

三、计算赔偿金额

计算赔偿金额要用到本人工资这个数据，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。以一次性伤残补助金为例，假如小李被鉴定为五级伤残，他的本人工资是每月5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。除了一次性伤残补助金，还有其他赔偿项目也都有相应的计算方法。

四、协商与索赔

确定好赔偿金额后，就可以和用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

五、法律救济途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据，维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

认定工伤后确定赔偿标准只是第一步，后续还可能会遇到用人单位不履行赔偿义务、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。