因员工患病出现工伤怎么赔偿

员工在工作中患病进而出现工伤的情况并不少见，这不仅关乎员工的身体健康，还涉及到赔偿问题。想象一下，员工在岗位上兢兢业业，却因为患病导致工伤，不仅身体遭受痛苦，经济上也可能陷入困境。那遇到这种情况，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、工伤认定是关键

要获得赔偿，首先得进行工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如，小李在工作时突发疾病，单位没有及时申请工伤认定，那么在申请认定期间的费用就由单位承担。员工自己或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。员工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如，小张被认定为工伤后，通过劳动能力鉴定确定为八级伤残，这就为他后续的赔偿提供了重要依据。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据生活自理障碍程度确定。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。比如，小王被鉴定为九级伤残，他就可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。

四、赔偿途径

如果单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位承担部分费用，如停工留薪期工资等。员工可以与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由单位承担。员工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。比如，小赵所在单位没有缴纳工伤保险，他可以先与单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，或者直接申请仲裁、提起诉讼。

工伤赔偿的后续问题也不少，比如赔偿金额的执行问题，如果单位拒不支付赔偿款该怎么办？赔偿后员工的后续治疗费用又该如何处理？这些问题都可能影响员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。