员工因偷盗被公司开除,员工能拿到赔偿吗

在公司里，员工的行为规范和职业道德可是很重要的。要是员工干了偷盗这种不光彩的事儿，被公司发现后开除，那这员工心里可能就犯嘀咕了，自己还能不能拿到赔偿呢？这事儿可不少人关心，毕竟赔偿涉及到员工的切身利益。接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、开除依据合法与否的判断

公司开除员工得有合法的依据。一般来说，公司会有自己的规章制度，要是规章制度里明确规定了偷盗属于严重违反公司规定的行为，并且这个规章制度是通过合法程序制定的，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，还向员工进行了公示或者告知，那公司依据这个规定开除偷盗员工，就是合法的。比如某公司在员工手册里明确写了，员工有偷盗行为的，公司有权立即解除劳动合同，并且这个员工手册是经过全体职工讨论通过，还让每个员工签字确认知晓的。在这种情况下，员工因为偷盗被开除，公司的做法就是合法的。

二、合法开除员工无赔偿

如果公司开除员工的依据合法，那么按照法律规定，员工是拿不到赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。就像上面说的那个例子，员工偷盗违反了公司合法制定的规章制度，公司开除他，从法律层面讲，是不用给他赔偿的。因为员工的偷盗行为本身就是错误的，严重违反了职业道德和公司规定，公司有权采取相应的措施。

三、不合法开除员工可索赔

要是公司没有合法的依据就开除员工，或者规章制度本身不合法，那员工就有可能拿到赔偿。比如公司的规章制度没有经过合法程序制定，或者没有向员工公示，员工根本不知道有这样的规定，这时候公司以员工偷盗为由开除他，就可能属于违法解除劳动合同。员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作了两年，正常的经济补偿是两个月工资，那赔偿金就是四个月工资。

四、员工维权的途径和要点

如果员工觉得公司开除自己不合法，想要维权，可以先和公司协商。协商的时候，员工要把自己的想法和理由说清楚，比如指出公司规章制度不合法的地方。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工因偷盗被公司开除后能不能拿到赔偿，关键看公司开除员工的依据是否合法。要是公司合法开除，员工就拿不到赔偿；要是公司不合法开除，员工就有机会索赔。

后续可能会出现公司和员工对赔偿问题僵持不下，或者员工对仲裁、诉讼结果不满意等情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。