生病公司辞退员工补偿什么标准

生老病死是人之常情，谁都有生病的时候。员工在职期间生病是很正常的事，可有些公司却在员工生病时做出辞退员工的行为，这让员工既遭受身体上的病痛，又面临失业的压力。那公司在员工生病时辞退员工，到底该按照什么标准进行补偿呢？下面就来详细说说。

一、医疗期相关规定

员工生病会有一个医疗期，这是法律给予员工治病休息的时间，而且在这个期间，公司不能随意辞退员工。医疗期的长短和员工在公司的工作年限有关。比如工作不满5年，医疗期一般是3个月；工作5年以上不满10年，医疗期就是6个月。假如小李在一家公司工作了3年，他生病后就有3个月的医疗期，在这3个月里，公司不能因为他生病就辞退他。

二、正常补偿标准

如果公司在员工医疗期满后辞退员工，需要按照员工在本单位的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了4年3个月，公司辞退他时，就需要支付4.5个月工资作为经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、额外补偿情况

要是员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这额外支付的一个月工资就叫做代通知金。比如小王生病医疗期满后，无法再胜任原来的工作，公司给他安排了新工作他也做不了，公司就可以提前30天书面通知他解除合同，或者直接多给他一个月工资来解除合同。

四、违法辞退补偿

如果公司在员工医疗期内，或者没有按照法定程序辞退员工，就属于违法辞退。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如小赵在公司工作了2年，公司违法辞退他，原本经济补偿是2个月工资，现在公司就得支付4个月工资作为赔偿金。

员工生病被公司辞退后的补偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工本就困难的处境雪上加霜。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。