工伤赔偿工资以什么标准计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，除了要积极治疗养伤，工伤赔偿也是大家非常关心的问题。而工伤赔偿里，工资的计算标准是关键，这直接关系到能拿到多少赔偿款。不同的情况，工资计算标准也不一样，很多人在这上面犯了难，不清楚到底该怎么算。下面就来详细说说工伤赔偿工资的计算标准。

一、停工留薪期工资计算标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。

例如，小张在一家工厂工作，他受伤前12个月的工资分别为4000元、4200元、4100元等，将这12个月的工资相加再除以12，得出他的月平均工资是4100元。那么在停工留薪期内，单位就应每月按4100元的标准给小张发放工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、伤残津贴计算标准

根据工伤职工的伤残等级，伤残津贴的计算标准有所不同。

1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

比如，小李被鉴定为一级伤残，他受伤前的月工资是5000元，那么他每月能拿到的伤残津贴就是5000×90%=4500元。

2.五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、一次性伤残补助金计算标准

一次性伤残补助金也是按照伤残等级来计算的。

1.一级至十级伤残都有相应的一次性伤残补助金，标准分别为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

例如，小王被鉴定为八级伤残，他的月工资是6000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是6000×11=66000元。

四、计算工资标准的注意事项

在计算工伤赔偿工资时，要注意本人工资的确定。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

比如，当地统筹地区职工平均工资是4000元，其300%就是12000元，60%就是2400元。如果某职工月工资是15000元，高于12000元，那么计算工伤赔偿时本人工资就按12000元算；如果某职工月工资是2000元，低于2400元，那么计算时本人工资就按2400元算。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如伤残情况有变化需重新鉴定、赔偿款发放不及时等。这些问题如果处理不好，会给工伤职工带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供合理的建议和解决方案。有专业律师的帮助，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。