工伤期间辞职怎么算

在工作中受伤本就令人糟心，要是还在工伤期间面临辞职的情况，那更是让人头大。很多人不清楚工伤期间辞职，各项权益该如何保障，自己又能拿到哪些赔偿。毕竟工伤期间身体还在恢复，经济上也可能有压力，辞职后的待遇计算就成了大家关注的焦点。接下来就来详细说说工伤期间辞职到底怎么算。

一、工伤认定与赔偿基础

要确定工伤期间辞职的待遇，首先得完成工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工作时受伤，单位却没有及时为他申请工伤认定，那在这段时间里小李的工伤待遇费用就由单位承担。被认定为工伤后，就可以享受相应的工伤待遇，这是后续计算辞职相关赔偿的基础。

二、停工留薪期工资

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

例如小张工伤后停工留薪期为6个月，他每月工资是5000元，那这6个月单位就要每月按5000元给他发放工资。如果在停工留薪期内辞职，单位也应按照实际的停工留薪期支付工资。

三、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

假设小王被鉴定为八级伤残，他的月工资是6000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是6000×11=66000元。即使在工伤期间辞职，这笔一次性伤残补助金也是应该拿到的。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

工伤职工辞职时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

比如在某地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为36个月的当地上年度职工月平均工资。如果小赵是五级伤残，当地上年度职工月平均工资是5000元，那他能拿到的一次性工伤医疗补助金就是5000×18=90000元，一次性伤残就业补助金就是5000×36=180000元。

工伤期间辞职待遇计算清楚后，后续可能还会遇到单位不支付赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的路上少走弯路。