非工伤死亡企业是否需承担责任

在上班的日子里，谁也不想遇到意外状况，但万一员工不是因工伤去世了，企业这时候到底要不要担责呢？这可是很多人都关心的问题。毕竟员工和企业之间存在雇佣关系，员工非工伤死亡后家属肯定希望能得到一定的说法，企业也会纠结自身到底有没有相关责任。接下来咱们就详细说说这事儿。

一、非工伤死亡企业担责的法律依据

按照法律规定，即使员工是非工伤死亡，企业也可能需要承担一定责任。《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。企业如果没有按照规定为员工缴纳社保，就要承担相应的赔偿责任。比如小李所在的企业没有给他缴纳社保，小李非工伤死亡后，其遗属本应从社保获得的丧葬补助金和抚恤金，就需要由企业来支付。

二、企业担责的情形

企业承担责任主要分两种情况。一是企业未依法为员工缴纳社会保险费。这种情况下员工非工伤死亡，企业需支付应由社保基金承担的丧葬补助金和抚恤金。像有的小公司，为了节省成本不给员工交社保，员工突然非工伤死亡了，企业就得自掏腰包。二是在特定情形下，如果企业存在过错，比如企业的劳动安全设施不符合国家标准，导致员工因工作环境引发疾病死亡，即使不属于工伤，企业也可能要承担侵权赔偿责任。

三、企业不担责的情形

要是企业尽到了自身义务，不存在过错，且已按规定为员工缴纳社保，那么大部分情况下企业无需额外担责。通常丧葬补助金和抚恤金会由社保基金支付。比如小张所在企业依法为他缴纳了社保，小张在家突发疾病非工伤死亡，其遗属就可以从社保基金领取相关待遇，企业一般不用再承担其他费用。

四、家属的权益及索赔流程

家属在员工非工伤死亡后有获得相应补偿的权益。如果企业未缴纳社保，家属可以先与企业协商，要求企业支付丧葬补助金和抚恤金。协商时要准备好员工的死亡证明、劳动关系证明等材料。若协商不成，家属可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要注意收集证据，比如工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。以小王为例，小王非工伤死亡后，家属与企业协商无果，就向劳动监察部门投诉，最终企业支付了相应费用。

非工伤死亡问题解决后，后续还可能有一些状况，比如家属对丧葬补助金和抚恤金的金额有异议，或者企业认为自身不应承担责任，双方产生新的纠纷。遇到这种复杂的情况，该怎么妥善处理呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你解决纠纷，维护好自身权益。