劳务派遣工伤谁负责

在工作中，不少人会通过劳务派遣的形式到用人单位工作。打个比方，小张通过一家劳务公司派遣到某工厂上班，工作时不小心受了工伤，这时候就会面临一个关键问题：到底该由谁来负责他的工伤赔偿呢？很多劳务派遣员工遇到工伤时，都不清楚责任主体是谁，导致自身权益得不到及时保障。下面就来详细说说劳务派遣工伤到底谁负责。

一、明确劳务派遣关系中的主体

劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同的一方，它把劳动者派到用工单位工作。用工单位则是实际使用劳动者进行工作的单位。比如，小赵和一家劳务公司签了合同，被派到一家商场做收银员，这里劳务公司就是劳务派遣单位，商场就是用工单位。

二、法律规定的责任承担主体

根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工伤承担工伤保险责任。不过，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。就像前面说的小张，他在工厂受工伤，首先劳务公司要承担工伤保险责任，如果是工厂的设备故障等原因导致小张受伤，工厂也要和劳务公司一起承担连带赔偿责任。

三、工伤认定的流程

当劳务派遣员工发生工伤后，第一步，由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二步，申请时需要提交一些材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

最后，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。

四、赔偿的协商与诉讼

如果认定为工伤，劳务派遣单位和用工单位就需要按照规定进行赔偿。双方可以先进行协商，确定赔偿的金额和方式。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳务派遣员工发生工伤后，虽然责任主体主要是劳务派遣单位，但用工单位在特定情况下也有责任。在处理工伤问题时，要按照法律规定的流程，及时进行工伤认定和赔偿协商。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的计算是否合理，用人单位不履行赔偿义务该怎么办等。这些问题处理起来比较复杂，容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。